
在李明同看来,大部分人离职的主观原因较多,最核心的问题是,跟上司关系相处不好。这会导致员工在公司的业务潜力和执行能力大大降低,随之而来的是,员工失去工作积极性。唐嫣很早就想明白了这点。离开京东后,她在一家创业公司找到自己的位置。现在,属于自己的时间更多,她在工作上也更从容。从家到公司开车只需40分钟,每天早晨可以睡到8点,两个小时的午休时间拿出一个小时健身,她每天至少能陪孩子一个小时。
大厂光环下,有人被吞噬自我,如徐然。但更大意义上,大厂光环不仅仅是换工作给予的履历优势,而是得到一个更大的平台实现价值。王宇差一点就财务自由了,可由于团队变更,跟新上司有理念冲突,他选择离开。他在百团大战正酣的2011年,加入美团市场部,那时的美团刚刚展露独角兽的锋芒。他告诉虎嗅,那时美团的工资和互联网巨头相比没有任何竞争力,“一个人大研究生,月薪才拿3000出头。”但跟有创造力、有想法、有干劲的人一起,他也在快速成长。
【相关新闻】 霸王条款,行李托运损坏是“正常”?东方航空屡遭投诉在此次评选联合主办方黑猫投诉平台上,中国南方航空投诉量达126件,数量仅次于东方航空的128件,屈居航企第二。擅自更改机型旅客座位 无故取消活动资格在黑猫投诉中,多见消费者表达对南航擅自“更改机型、座位且不提前通知”的不满。
中国核建:11月份新签合同额同比增长17%中国核建(601611)12月17日晚公告,11月份,公司新签合同额910.51亿元,同比增长17%。截至2019年11月,公司累计实现营业收入569.85亿元。中核钛白:子公司金星钛白签署供货框架协议
未来格力也会根据社会经济的发展,继续给员工加薪,但加薪的方式肯定会改变,将用更合理的多种方式进行。证券时报记者:您每年在两会期间的建言都会提及创新,今年的思路有没有一些新的变化?您认为应该如何实现现代制造业和服务业的深度融合?董明珠:如何建设“制造强国”也是我作为行业一分子需要思考的问题。过去的制造业大多是靠模仿,靠引进外来技术,自主创新不多,这也是中国制造业最大的痛点。
商业竞争的确是多维度的,无论在资本层面、用户层面还是产品层面,但最终还是要回到商业本质上来。不会有哪个行业存在长期资本层面的竞争,这不但会造成资源损耗,还可能造成社会问题。现在大家都从过去的资本竞争里总结了经验。所以我觉得以后可能大家更能少走弯路,少犯错误,不管大家是打是合,会更趋于理智。